以下是爆料截图——

说句实话，这个公司的操作真的是从头到尾都散发着令人作呕的气息。

首先这位网友已经帮我们点清楚了，公司是摆明了想裁人还不想给赔偿，就派HR来找他的麻烦。

HR先手一招试探：“没什么事干你就别呆着了”，经典劝退句式嗷。

讲真，我要是个按件计费的工种我早给你甩手走人了，业务都没得的公司别在这耽误我赚钱。

但我作为一个按月领工资的打工人，每天按时上班，尽忠职守还有问题了是吧。

啧啧啧，真的是好大的官威啊，厉害厉害，为你鼓掌。

我还以为如此凶猛的威胁之下，必有高论，说不定能扯出个什么商业间谍的理由来。

真的是鸡蛋里挑骨头，无中生有呗。

也不知道真的是这HR不懂法，还是想欺负员工不懂法。

这下好了，也不用浪费时间了，直接仲裁走起，甚至还有现成的通知函当证据，一告一个准。

本来裁人只是个n+1的事，现在成2n+1了，真的是人间喜剧。

网友A：不强制加班 就是下班老板不走老员工不走 坐着耍也不能走。。

网友B:

网友C: 奇葩的规定是，天天擦凳子腿，不让用脚踩。每次世界杯欧洲杯到了决赛一定要我们赌球，说是玩一下，100-500买，不买工资扣100。

网友D：某朋友做保险的，他们公司规定不给基本工资，全靠提成；任务没完成要深蹲俯卧撑，迟到自觉去罚站；所有办公耗材自费；如果跟同事谈恋爱，先交两万押金……据说，在老板英明的带领下，公司从开始的80多人发展到了现在的16个人。

所谓“林子大了，什么鸟都有”，都在这想一出是一出，莫名其妙、毫无道理，属实有点难顶，你说说一个个都这么绝顶聪明的脑袋瓜子，怎么净想这些个歪门邪道的玩意儿呢？？

这件事，让我想起了我之前公司的一个同事，因为项目的问题和领导闹了点矛盾，有分歧。领导好像不愿意了，就想辞退他，HR 找了那个同事很多遍，希望他自己主动辞职。

我那位同事死活都不主动辞职，说：你们可以辞退我，但是得给我补偿。

我那位同事很机警，从谈话那天开始，他开始小心谨慎的处事，不要让公司抓住把柄。每天上下班打卡的时候，既在人脸识别机上打卡，同时，他还会让同事给他拍自己打卡上班和打卡下班的照片。因为他怕公司抹去他的打卡记录，说自己旷工，从而以旷工的理由把自己辞退。

所以，他每天坚持上班，每天坚持拍摄自己上班的照片，留下记录。

最后，我这位朋友就这样坚持到公司来辞退他。

其实，我聊这件事没有别的意思，就是想提醒大家：当你所在的公司出现问题的时候，比如公司最近要裁员了，或者你的工作突然没有任何征兆的从繁忙的状态变成空闲状态时，你可能就要谨慎了，因为你大概率可能就会被裁员了。

当公司一旦出现裁员的一些征兆，快要裁员，还没裁到你的时候，作为员工的你应该学会记录自己工作的证据，留下并保存自己工作的记录，防止公司找你麻烦。

毕竟一旦公司采取不要脸的措施去找问题的时候，总会找到各种理由去辞掉你，而你要做的就是不要给公司留下任何把柄，并留存证据。一旦诉诸法律，你可以用自己手里的证据来维护自己自身的合法权益。

这年头，在社会上生存，不留一手，还真不行。

就因为现在垃圾公司的数量真的不在少数，最容易坑害一批又一批的人，浪费员工的才华与青春，浪费赚钱，浪费对未来的认知上限，所以尽量要避免去或待的时间过长在这样的公司。

打工人如今对于不合理公司制度的抵抗情绪，早已形成洪流。

打工人基本的权利，是务必要争取到的，这并不以这些黑心老板的意志为转移。

企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励，调动员工积极性是管理激励的主要功能。建立有效的激励机制，是提高员工积极性，主动性的重要途径。

初中阶段不可以，高中阶段这个需要看学校的学籍管理规定是如何规定的，学校有明文规定，并且事先告知学生。是可以的。有初中还是高中