有人可能会觉得，一个小女孩，怎么敢和母亲动手？是被娇惯得太厉害，还是性格太叛逆？另一方面，会觉得，这位母亲太过强势，既然答应了女儿，就不该出尔反尔，当女儿不顺从她时，又煽动无关群众对她进行羞辱。

任何事情，都不会平白无故出现，背后一定有其特殊的原因。

在这样的压力下长大，女儿今后也许会很难相信别人，或者走入职场，也不知该如何与人合作。

而发生这件事的原因，也许还要追溯到母亲的童年，她是不是也有一位强势的母亲？

直到最近看了《她世界》，明白为何女性之间更难合作，而想要打破这种桎梏，就要从最初的母女关系开始修复。

安娜·德·蒙塔尔洛，是一位心理治疗师，专注研究女性如何摆脱束缚，活出完整的自我。

本书从社会发展带来的女性角色变化、社会文化背景、存在主义、哲学等角度出发，对女性一生中的关键时期、将要面对的选择及挑战，做出了深度分析，揭示现代社会下女性处境与内在成长的真相。

本文结合书中第七章 女性之间 ，从女性敌对关系的起源，来深入讨论如何打破这种关系，女性该如何更好地重获自信。

01 “扯下了彼此的发髻”：女性相厌的起源

女性之间的竞争由来已久。

白雪公主：被继母陷害，吞下毒苹果。灰姑娘：被继母和姐姐虐，待，害。小人鱼，失去声音的，是熬药的女巫。

而拯救她们的都是王子。

仿佛女人之间不存在合作，只能让彼此陷入困境，总是要等到男性登场，才能得到救赎。

这种思想根植在民间传说中，也进一步印证，女性之间的竞争，自古以来从未停止过。

家庭成员之间，虽然亲密无间，但也是离竞争最近的地方。

母亲和女儿，姑姑和侄女，姐姐和妹妹，大量的文学与影视作品中，都充斥着女性与女性的竞争与嫉妒。

经典美剧老友记中的莫妮卡和母亲，她虽然讨厌母亲，总是否定她，但却在不知不觉中，活成了母亲的样子。瑞秋和几个妹妹之间的争夺和攀比，似乎从未停止过。

很多女性在职场中比较排斥女上司，也许是因为这让她们想起了自己强势的母亲。

而女性相厌的第二个原因，就是对男性法则的内化。

因为，自古以来，男性都担当着外出打猎的职责，他们在职场中的竞争，被大众所接受，认为男人间就应该竞争，这样才有男子气概。

而女性想要竞争，往往会被扣上不择手段、歇斯底里的污名。法国有句俗语，叫：扯下了彼此的发髻，就是形容女性间无理取闹的竞争，最后扭打成一团。

很多职场女性认为，她们既然踏入了男性的竞争领地，就需要和男性一样行事，为了让自己看起来能力更强，潜移默化地，也会模仿着男性去排斥女性。

殊不知，男性的厌女，和女性的厌女，有着截然不同的原因。

社会学家丹尼尔？科尔高说：女性的厌女症，是对自我的蔑视，而男性的厌女症，则是对另一种性别的蔑视。她，世界。

02 女性相厌在职场中的危害

①习惯性逃避

她觉得，虽然人生糟糕，但很多时候，是因为自己做错了。

实际上，她的职场经历，简直不能用更糟来形容了。

27岁，初入职场时，她的那些女上司马上就嗅到了她性格软弱的一面，开始分配给她超额任务。如果安妮稍微表现出一丝不坚定的语气，她的能力马上就会受到怀疑。

而安妮，在工作中倍感压力，不断辞职，然后再不断求职，每次都是因为同样的原因离职。

她50岁时，才意识到，去看心理医生，而她内心深处的这份不自信，也源于母亲带给她的家庭教育。

因为母亲的强势，安妮从没有机会学习如何获得勇气和胆量，而是不断继承母亲的观念和恐惧。她从家庭中源源不断获得的，不是力量感，而是羞耻感和匮乏感，致使她在职场中总是无法正视挫折，只能采取一次又一次的逃避。

②恶性竞争

在职场中，正确的竞争关系，是：竞争的双方能够意识到彼此的价值，而且在这种关系中，衡量自身的技能与实力。良好的竞争关系，可以造就双方越来越好。

而恶性竞争，可能都谈不上是竞争了，更像是一种敌对关系，这种关系不再建立在实力之上，而是出于一些没有道理的暧昧关系，可能这种意识发生时，连自己都察觉不到，是从潜意识里流露出的敌对关系。

这种敌对关系，更加见缝插针，容易潜入人心。

当一名女性克服种种困难爬到高位时，她只想在一群男性领导中间鹤立鸡群。如果还有另一个人与她实力相当，那么，她们很大程度上就会产生敌对关系，因为再也不能享受她们与男性之间独立的可支配权。

03 几点建议，教你如何从女性关系中重拾自我

席慕蓉说：“不是在一瞬间就能脱胎换骨的，生命原是一次又一次的试探。”

难道女性与女性之间，只有恶性竞争，没有真挚的合作吗？

绝对不是。

女性开始在影视剧和文学作品中，勇敢谈论曾经被称为禁忌的话题，并且追寻真挚的友情与爱情。

①接纳自己

不要总是盯着自己的缺点，而是要多看优点，认可自己的长处，建立自信。

与其把自己的伤疤一次次揭开给别人看，不如试着和自己成为朋友。

如果想要为朋友做些什么，首先要爱自己。

离那些总是否定、消极、评判你的人，远一点，再远一点，不给她们评判你的机会，而是要与能够欣赏你优点的人相交。

②不要暴露缺点

在职场中，就算是一个新人，说话也要有底气，不确定的事，大不了不说，也不要吞吞吐吐、唯唯诺诺地说。

如果语气不坚定，就是把自己的胆怯暴露给用眼光评判你的上司，只能让你的发言更加微不足道。

你的脆弱，你的弱点，只展示给懂你的人就好了，没必要在职场中展示出来，这样，只能让自己的处境更加艰难。

③不重蹈覆辙

不要在我们的孩子身上，延续曾经受过的打击。

母爱的羁绊中，讲述：自恋型母亲，往往会把自己投射在女儿身上，也就是说，她走过的路，很大程度上也会控制女儿重走一遍。

就像本文开头那位当街被女儿暴打的母亲，也许她在幼年时，也经历过她的母亲对她的言而无信，所以，她理所当然地对女儿食言，也觉得无所谓。

我们要认识到，每一个孩子都是不同的，最重要的是培养她们的自信心，而不是把我们受过的苦再受一遍。

要打破刻板印象在女孩身上的桎梏，谁说白雪公主就非得王子才能吻醒？而谁又规定了灰姑娘不能和继母和睦相处呢？

④决不妥协

西蒙娜·德·波伏娃说：“我绝不让我的生命屈从于他人的意志。”

我们看到，历史上为自己发声的女性，都是充满自信，且闪闪发光的。

她们身上都有着共同的特点，就是：遇到困难，绝不退缩，无论多难，都不会放弃。

武则天：开创女人登基为帝的先河，美国最高法院第二任女性大法官金斯伯格，以一己之力，改写了美国关于两性歧视的法规。

她最著名的观点就是：女性与男性，不应该是敌对关系，而应该是合作关系。

结语

但我们也要注意，展示自信的确是把双刃剑，如果一位女性在职场中频繁展示自我，有可能会被判定过于喧哗，也会被定义为无情、自私。

性别规范依然有着顽强的生命力。

但好在，无论如何，我们的时代，对于女性有了更多的理解，女性也可以更多的获得资源和展示自我。

勇敢去追风，不畏流言，也不要把自己禁锢在否定的框架里，这样，无论是男性，还是女性，都将看到不一样的人生。兄弟之间，吵吵闹闹，还是允许的，但是，做弟弟，叛逆，要打母亲了，当大哥的，就必须出面阻止，毕竟，棍棒之下，才能出孝子。